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為進一步提高紀檢人員的責任擔當和履職能力，深入反思“零立案”原因，真正擔負起監督執紀問責責任，9月27日，南方公司黨委委員、紀委書記張君對公司紀檢辦公室全體人員進行了集體談心談話。

此次談話通過深入分析公司“零立案”原因，布置整改落實措施，要求紀檢人員敢于擔當積極作為，在監督執紀問責上克服畏難情緒，更好履職盡責。

張君強調，一是強化制度約束，確保各項制度落地生根。持續結合內控制度建設，不斷研析業務部室、重點崗位管理，從制度控險力度、條款完整性、員工掌握和執行情況進行監督，避免“重制定、輕執行”的現象。二是建立完善“三員”監督機制，強化監督效能。立足“監督上的再監督”職責定位，找準開展監督的切入點，強化合同管理、制度管理、審計報告等統籌銜接，提升監督實效；根據崗位實際及自身特長合理設置“聯絡員”“監督員”“宣講員”，做到監督到位、傳達到位、宣傳到位，推動監督具體化、常態化。三是履行監督職責，力挺紀律規矩。紀檢人員要增強“守土有責、守土盡責”的責任感和緊迫感，強化主動出擊意識，不斷延伸監督觸角，不斷改進工作方法，努力實現新的突破。四是要敢于擔當積極作為。務必有擔當作為的理想信念，具備大公無私、先公后私、公而忘私的責任意識，要有擔當作為的膽識魄力，克服“只栽花不挑刺”的“老好人”思想，更要有擔當作為的實際本領，才能真正敢于擔當、善于作為。